الالتزام التنظيمي و علاقته بالأداء الوظيفي دراسة ميدانية على الشركة العامة لمرفأ طرطوس

Authors

  • علي شاهين
  • محمود شعبان

Abstract

يهدف هذا البحث إلى التعرف على مستوى الالتزام التنظيمي للعاملين في الشركة العامة لمرفأ طرطوس و علاقته بالأداء الوظيفي, تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي باستخدام الاستبانة كأداة لجمع المعلومات, و تم توزيع (70) استبانة و تحليلها, و كان من أهم النتائج وجود مستوى مرتفع نسبياً من الالتزام التنظيمي لدى العاملين في الشركة العامة في مرفأ طرطوس بمتوسط حسابي ( 3.62), و وجود مستوى مرتفع نسبياً من الأداء الوظيفي لدى العاملين في الشركة بمتوسط حسابي (3.65), كما بينت النتائج وجود علاقة ارتباط موجبة و طردية دالة إحصائياً عند مستوى معنوية (0.01) بين الالتزام التنظيمي و الأداء الوظيفي لدى العاملين في الشركة العامة لمرفأ طرطوس. أكدت نتائج البحث عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (0.05) بين آراء المبحوثين حول محاور الدراسة ( الالتزام التنظيمي و الأداء الوظيفي ) وفقا للمتغيرات الشخصية( الجنس و الحالة الاجتماعية ), كما أوصى الباحث بضرورة وضع استراتيجية لتفعيل و تعزيز الالتزام في الشركة العامة لمرفأ طرطوس يشارك فيها جميع العاملين في الشركة, أيضاً وضع نظام معلن لتقييم أداء العاملين بصفة دورية و معرفة انتاجية كل موظف بما يحقق التوازن في توزيع مهام واجبات العمل . This research aims to identify the organizational commitment level of workers in the General port Company of Tartous and its relationship to job performance , this research researcher used the descriptive analytical methodology by using a questionnaire to gather information, (70) questionnaire were questionnaire were distributed, collected and analysed, the most important results includes that ; there is of a relatively high level of organizational commitment among workers in the public company in the port of Tartus with a mean ( 3.62 ), And also it was found a relatively high level of functionality to the employees of the company with a mean (3.65) , in addition to, the finding of this research shows a positive and significant correlation between the organizational and functionality commitment and the employees in Port General Company of Tartous . Search results confirmed that there were no statistically significant differences at the level of significance( 0.05) between the views of respondents about the study axes ( organizational commitment and job performance ) according to personal variables (sex and marital status ).The researcher recommended the need to develop a strategy to activate and strengthen the commitment in Port General Company of Tartous all employees participate in the company, also developIing a strategy to evaluate the performance of employees on a regular basis and assess the productivity of each employee in order to achieve a balance in the distribution of work tasks and duties .

Downloads

Published

2017-09-19

How to Cite

1.
شاهين ع, شعبان م. الالتزام التنظيمي و علاقته بالأداء الوظيفي دراسة ميدانية على الشركة العامة لمرفأ طرطوس. Tuj-econ [Internet]. 2017Sep.19 [cited 2024Nov.25];38(2). Available from: https://journal.tishreen.edu.sy/index.php/econlaw/article/view/3152

Issue

Vol. 38 No. 2 (2016): العلوم الاقتصادية والقانونية

Section

Articles

License

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

  • The authors retain the copyright and grant the right to publish in the magazine for the first time with the transfer of the commercial right to Tishreen University Journal of Research and Scientific Studies - Economic and Legal Sciences

     Under a CC BY- NC-SA 04 license that allows others to share the work with of the work's authorship and initial publication in this journal. Authors can use a copy of their articles in their scientific activity, and on their scientific websites, provided that the place of publication is indicted in  Tishreen University Journal of Research and Scientific Studies - Economic and Legal Sciences   .  The Readers have the right to send, print and subscribe to the initial version of the article, and the title of Tishreen University Journal of Research and Scientific Studies - Economic and Legal Sciences Publisher

  • journal uses a CC BY-NC-SA license which mean

    You are free to:

    • Adapt — remix, transform, and build upon the material
    •  
    • The licensor cannot revoke these freedoms as long as you follow the license terms.

  • Attribution — You must give appropriate credit, provide a link to the license, and indicate if changes were made. You may do so in any reasonable manner, but not in any way that suggests the licensor endorses you or your use.

  • NonCommercial — You may not use the material for commercial purposes.

  • ShareAlike — If you remix, transform, or build upon the material, you must distribute your contributions under the same license as the original.

  • No additional restrictions — You may not apply legal terms or technological measures that legally restrict others from doing anything the license permits.