المعنى الحقيقي لمفهوم التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية انطلاقاً من موقعه على هيراركية الاستراتيجية (التدرج الهرمي لاستراتيجية المنظمة).

Authors

  • يونس عواد
  • حيدرة رجب

Abstract

يهدف هذا البحث بشكل أساسي إلى توضيح المعنى الحقيقي لمفهوم التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية من خلال تسليط الضوء على الحالات أو الأدوار التي ترسم المنحى والاتجاه العام لأهمية ومكانة الدور الذي تأخذه عملية تنفيذ أو تكوين استراتيجية الموارد البشرية في المنظمة على خارطة هيراركية الاستراتيجية.

حيث اعتمد هذا البحث على المنهج النوعي الذي يركز بطبيعته على الفهم العميق لمعنى معين (مفهوم معين) أو وصف حالة معينة أو ظاهرة معينة أو حتى مشكلة أو حدث معين أكثر من تركيزه على تفسير نتائج معينة، ومن خلال عملية مسح أدبي شامل لخصائص حالات استراتيجية الموارد البشرية في المنظمة وتعميق مفاهيمها وخلص هذا البحث إلى مايلي:

  • تتحقق شروط عملية التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية عند تنفيذ وتكوين استراتيجية الموارد البشرية على مستوى المنظمة ككل باعتبارها الاستراتيجية النهائية التي يجب أن تتكيف معها وتدعهما الاستراتيجيات الأخرى كافة في المنظمة.
  • يطلق على إجراءات تنفيذ وتكوين استراتيجية الموارد البشرية في المنظمة على المستوى التشغيلي عندما تكون استراتيجية تابعة وداعمة ومتكيفة وفق متطلبات استراتيجية الأعمال التنافسية في المنظمة بالتسيير الاستراتيجي للموارد البشرية.
  • تعبر عملية تخطيط الموارد البشرية بشكل استراتيجي عن صياغة الاستراتيجية الخاصة بعملية تخطيط الموارد البشرية كإحدى وظائف إدارة الموارد البشرية التنفيذية على المستوى التكتيكي ضمن سياق منظور استراتيجية المنظمة النهائية.

Basically, this research aims to clarify the true meaning of the concept of strategic planning for human resources by highlighting the cases or roles that shape the orientation and general direction of the importance and status of the role played by the process of implementation or configuration strategy of human resources in the organization of the hierarchy strategy map.

A qualitative approach that focuses inherently to discovering meaning has been used, giving explanations and describing the situation, phenomenon, and problems, rather than interpreting certain results. Through an extensive literature survey of the characteristics of human resources strategy in the organization and the process of deepening the concepts, this research shows the following:

  • Terms of the process of strategic planning for human resources are realized when the implementation or configuration of human resources strategy is done, as a final strategy, at the level of the organization as a whole, which must adapt to and be supported by all the other strategies of the organization.
  • We call the procedures for the implementation and configuration strategy for human resources in the organization at the operational level supportive strategies adapted to the requirements of a competitive business strategy in the organization by "Strategic Steering of Human Resources”.
  • As for the concept of strategic human resource planning, it is the process of expressing private strategy formulation process of human resource planning as one of the functions of traditional human resource management at the tactical level within the context of the organization's strategic perspective as a whole.

Author Biographies

يونس عواد

كلية الاقتصاد – جامعة دمشق – سورية.

حيدرة رجب

كلية الاقتصاد – جامعة دمشق – سورية.

Downloads

Published

2014-02-06

How to Cite

عواد ي., & رجب ح. (2014). المعنى الحقيقي لمفهوم التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية انطلاقاً من موقعه على هيراركية الاستراتيجية (التدرج الهرمي لاستراتيجية المنظمة). Tishreen University Journal- Economic and Legal Sciences Series, 36(1). Retrieved from https://journal.tishreen.edu.sy/index.php/econlaw/article/view/721

Issue

Vol. 36 No. 1 (2014): العلوم الاقتصادية والقانونية

Section

Articles

License

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

  • The authors retain the copyright and grant the right to publish in the magazine for the first time with the transfer of the commercial right to Tishreen University Journal of Research and Scientific Studies - Economic and Legal Sciences

     Under a CC BY- NC-SA 04 license that allows others to share the work with of the work's authorship and initial publication in this journal. Authors can use a copy of their articles in their scientific activity, and on their scientific websites, provided that the place of publication is indicted in  Tishreen University Journal of Research and Scientific Studies - Economic and Legal Sciences   .  The Readers have the right to send, print and subscribe to the initial version of the article, and the title of Tishreen University Journal of Research and Scientific Studies - Economic and Legal Sciences Publisher

  • journal uses a CC BY-NC-SA license which mean

    You are free to:

    • Adapt — remix, transform, and build upon the material
    •  
    • The licensor cannot revoke these freedoms as long as you follow the license terms.

  • Attribution — You must give appropriate credit, provide a link to the license, and indicate if changes were made. You may do so in any reasonable manner, but not in any way that suggests the licensor endorses you or your use.

  • NonCommercial — You may not use the material for commercial purposes.

  • ShareAlike — If you remix, transform, or build upon the material, you must distribute your contributions under the same license as the original.

  • No additional restrictions — You may not apply legal terms or technological measures that legally restrict others from doing anything the license permits.