أثر الحوافز على أداء الموارد البشرية وولائها الوظيفي دراسة تطبيقية على شركة تغليف للصناعات منطقة صحار الصناعية بسلطنة عمان

Authors

  • علي ميًا
  • كنده علي ديب
  • صالح بن ناصر القاسمي

Abstract

حظيت الحوافز وما زالت باهتمام علماء السلوك الإنساني والإداري باعتبارها متغيرات مستقلة للدافعية تركز على إطلاق وتحرير طاقات العاملين ليكونوا أكثر كفاءة وإنتاجية وأعلى أداء.

وتقوم عملية التحفيز باستخدام المحفزات على مفهوم إثارة وتوجيه الأفراد العاملين لأداء أعمالهم بشكل أفضل، وقد تركز بحثنا على دراسة نظام الحوافز المعمول به حالياً في شركة " تغليف للصناعات ( محل الدراسة )" المنتجة لأفلام البولي بروبلين بمنطقة صحار الصناعية بسلطنة عمان، ومعرفة الحوافز الأخرى التي يرغب العاملون للحصول عليها أيضاً، واختبار تأثير نظام الحوافز في المؤسسة على الولاء الوظيفي، ومعدلات الإنتاج من وجهة نظر العاملين والرؤساء.

ولقد توصلت الدراسة إلى وجود علاقة ذي دلالة معنوية بين فاعلية نظام الحوافز والولاء الوظيفي بالإضافة إلى وجود علاقة بين نظام الحوافز ومعدلات الإنتاج.

Incentives has received continuous attention from humanitarian and administrative scientists as they are considered private variables for motivation that focuses on launching and releasing the workers' energy to be more efficient and productive .

The stimulating process using incentives is based on the concept of provoking and guiding workers to perform better.

This thesis studies the incentive system used in "Taghleef Industries Company
(the study area)" which produces polypropylene at Sohar Industrial Area in Sultanate of Oman. It also tries to know other incentives workers would like to get too, and tests the effect of the incentives system in the institution on the Job loyalty and the production rates from the point of view of both workers and bosses.

The Research has concluded the existence of a relation between the efficiency of incentives system and loyalty in addition to the existence of a relation between that system and the production rates.

Downloads

Published

2019-02-03

How to Cite

ميًا ع., ديب ك. ع., & القاسمي ص. ب. ن. (2019). أثر الحوافز على أداء الموارد البشرية وولائها الوظيفي دراسة تطبيقية على شركة تغليف للصناعات منطقة صحار الصناعية بسلطنة عمان. Tishreen University Journal- Economic and Legal Sciences Series, 31(3). Retrieved from https://journal.tishreen.edu.sy/index.php/econlaw/article/view/7660

Issue

Vol. 31 No. 3 (2009): العلوم الاقتصادية والقانونية

Section

Articles

License

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

  • The authors retain the copyright and grant the right to publish in the magazine for the first time with the transfer of the commercial right to Tishreen University Journal of Research and Scientific Studies - Economic and Legal Sciences

     Under a CC BY- NC-SA 04 license that allows others to share the work with of the work's authorship and initial publication in this journal. Authors can use a copy of their articles in their scientific activity, and on their scientific websites, provided that the place of publication is indicted in  Tishreen University Journal of Research and Scientific Studies - Economic and Legal Sciences   .  The Readers have the right to send, print and subscribe to the initial version of the article, and the title of Tishreen University Journal of Research and Scientific Studies - Economic and Legal Sciences Publisher

  • journal uses a CC BY-NC-SA license which mean

    You are free to:

    • Adapt — remix, transform, and build upon the material
    •  
    • The licensor cannot revoke these freedoms as long as you follow the license terms.

  • Attribution — You must give appropriate credit, provide a link to the license, and indicate if changes were made. You may do so in any reasonable manner, but not in any way that suggests the licensor endorses you or your use.

  • NonCommercial — You may not use the material for commercial purposes.

  • ShareAlike — If you remix, transform, or build upon the material, you must distribute your contributions under the same license as the original.

  • No additional restrictions — You may not apply legal terms or technological measures that legally restrict others from doing anything the license permits.