جودة حياة العمل وعلاقتها بالاغتراب الوظيفي لدى الكادر التّمريضي في مستشفى اللاذقية الجامعي

الملخص

هدفت الِدّراسة الحالية إلى تحديد العلاقة بين جودة حياة العمل والاغتراب الوظيفي لدى الكادر التّمريضيّ في مستشفى اللاذقية الجامعي في محافظة اللاذقية، تكونّت العينة من (490) ممرضاً/ةً من العاملين في مستشفى اللاذقية الجامعي بنسبة (35%) من حجم مجتمع الدراسة ممّن وجدوا أثناء فترة جمع البيانات (العينة المتاحة)، استخدم الباحث مقياس Anderson & Brooks (2005) الذي تمّ ترجمته واعتماده من قبل طويل واصبيره (2021) لتقييم مستوى جودة حياة العمل، ومقياس Seeman (1959) المطوّر من قبل صبر (2013) لتقييم مستوى الاغتراب الوظيفي، تمّ استخدام مقياس ليكرت الخماسي لجمع البيانات المتعلّقة بالدّراسة، وبعد جمع البيانات وتفريغها تمت معالجتها إحصائياً وجدولتها باستخدام البرنامج الإحصائي spss.

أظهرت النتائج  وجود علاقة ارتباطيّة عكسيّة وذات دلالة إحصائية مهمة بين جودة حياة العمل والاغتراب الوظيفي لدى الكادر التّمريضي في مستشفى اللاذقية الجامعي، بينما كان مستوى جودة حياة العمل للكادر التّمريضي متوسطاً بشكل كلّي، حيث كان مستوى كلّ من بُعد حياة العمل/حياة المنزل، تصميم العمل، بيئة العمل، وعالم العمل متوسطاً، أمّا بالنسبة لمستوى الاغتراب الوظيفي للكادر التّمريضي قد كان متوسطاً بشكل كلّي، بالنسبة لمستوى كلّ من بُعد العجز، اللا معنى، غياب المعيارية، والعزلة الاجتماعية فقد كان متوسطاً، أمّا بالنسبة لبُعد الاغتراب عن الذات كان مرتفعاً.