دور النمط القيادي الديمقراطي في تعزيز رأس المال البشري

المؤلفون

  • كندة ديب جامعة تشرين

الملخص

هدف البحث إلى تحديد الدور الذي يؤديه نمط القيادة الديمقراطي باعتباره النمط القيادي الأفضل مقارنةً بنمطي القيادي التسلطي والمتساهل، في تعزيز رأس المال البشري في الجامعات، وذلك بالتطبيق على العاملين الإداريين في جامعة تشرين.

اعتمد البحث على المنهج الوصفي التحليلي، وشمل مجتمع البحث جميع العاملين الإداريين في جامعة تشرين، أما عينة البحث فهي عينة ميسرة بلغت (150) عامل إداري، تمّ توزيع الاستبانة "أداة البحث" عليهم، وأعيد منها (139) استبانة كاملة وصالحة للتحليل الإحصائي، وبنسبة استجابة بلغت (92.67%).

أظهرت النتائج وجود علاقة طردية قوية ذات دلالة معنوية بين نمط القيادة الديمقراطي، وبين أبعاد تنمية رأس المال البشري (المهارات، الخبرة، المعرفة، التدريب) لدى العاملين في جامعة تشرين.

السيرة الشخصية للمؤلف

كندة ديب، جامعة تشرين

أستاذ مساعد، قسم إدارة الأعمال

التنزيلات

منشور

2021-01-26

كيفية الاقتباس

1.
ديب ك. دور النمط القيادي الديمقراطي في تعزيز رأس المال البشري. Tuj-econ [انترنت]. 26 يناير، 2021 [وثق 25 نوفمبر، 2024];42(6). موجود في: https://journal.tishreen.edu.sy/index.php/econlaw/article/view/10251

الأعمال الأكثر قراءة لنفس المؤلف/المؤلفين

<< < 1 2