دور جودة حياة العمل في تعزيز الالتزام التنظيمي

الملخص

هَدَفَ هذا البحث إلى دراسة العلاقة بين جودة حياة العمل والالتزام التنظيمي في وزارة النقل السورية (الإدارة المركزية)، حيث تمّ تناول جودة حياة العمل من خلال خمسة أبعاد هي: بيئة العمل المادية، التعويضات في العمل، المشاركة في اتخاذ القرار، فرص الترقية، التوازن بين الحياة الشخصية والحياة الوظيفية، في حين تمّ تناول الالتزام التنظيمي من خلال بُعد واحد، وتمّ الاعتماد على الاستبانة كأداة لجمع البيانات، حيث قام الباحث بأخذ عيّنة ميسّرة من العاملين شملت 70 مفردة، تمّ استرجاع 60 استبانة، كان منها 57 استبانة قابلة للتحليل، وتمّ التأكّد من ثبات المقياس من خلال معامل ألفا كرونباخ.

ومن أجل اختبار الفرضيات تمّ استخدام الأساليب الإحصائية المناسبة، حيث استخدم الباحث الإحصاءات الوصفية، واختبار الفروق لعيّنة واحدة one sample t test، بالإضافة إلى اختبار بيرسون.

ومن خلال اختبار الفرضيات تمّ التوصل إلى عدد من النتائج من بينها:

• تميل إجابات أفراد العيّنة إلى الموافقة على وجود التزام تنظيمي وتوفّر أبعاد جودة حياة العمل بأبعاده المدروسة في وزارة النقل السورية (الإدارة المركزية),
• توجد علاقة معنوية طردية متوسطة القوة بين الالتزام التنظيمي وبيئة العمل المادية في حين أن العلاقة مع باقي الأبعاد المدروسة هي علاقة معنوية طردية ولكن ضعيفة القوة في وزارة النقل السورية (الإدارة المركزية).