دور ممارسات الموارد البشرية في تحسين كفاءة العاملين "دراسة ميدانية في جامعة تشرين"

المؤلفون

  • ذوالفقار البهلول جامعة تشرين
  • حنان تركمان جامعة تشرين
  • لينا فياض جامعة تشرين

الملخص

   هدف البحث إلى دراسة العلاقة بين ممارسات الموارد البشرية من جهة، وبين كفاءة العاملين في جامعة تشرين من جهة ثانية ، حيث اعتمد الباحث على بعدين لممارسات الموارد البشرية تمثلّا(بالاختيار والتعيين، التدريب)، وكفاءة العاملين كأحد أبعاد الأداء التنظيمي. اعتمد الباحث على الاستبانة كأداة لجمع البيانات الأولية، حيث تم توزيعها على عينة من العاملين في جامعة تشرين بلغت(490) استبانة، تم استرجاع(412)، كان صالحاً منها للتحليل(380) استبانة، ولاختبار العلاقة بين متغيرات الدراسة قام الباحث باستخدام اختبار T ستيودنت لعينة واحدة، وكذلك معامل ارتباط بيرسون.

توصل البحث من خلال الدراسة إلى انخفاض مستوى الاختيار والتعيين، وكذلك انخفاض مستوى التدريب في الجامعة، إضافة إلى انخفاض مستوى الكفاءة لدى العاملين في جامعة تشرين.

كما توصل البحث إلى وجود علاقة معنوية بين ممارسات الموارد البشرية المتمثلة(بالاختيار والتعيين، التدريب) وبين كفاءة العاملين؛ وبالتالي وجود دور لممارسات الموارد البشرية في تحسين كفاءة العاملين لدى العاملين في جامعة تشرين.

وخلص البحث إلى مجموعة من التوصيات والمقترحات المتعلّقة بضرورة تطوير إجراءات الاختيار والتعيين، وضرورة تحسين عملية تحديد الاحتياجات التدريبية في الجامعة، إضافة إلى تحسين كفاءة العاملين من خلال وضع المعايير التي تضمن الحصول على النوعية المطلوبة من العاملين؛ وغيرها من التوصيات التي من شأنها أن تسهم بشكل إيجابي بالدور الفعال لممارسات الموارد البشرية في تحسين كفاءة العاملين.

التنزيلات

منشور

2023-07-26

كيفية الاقتباس

1.
البهلول ذ, حنان تركمان, لينا فياض. دور ممارسات الموارد البشرية في تحسين كفاءة العاملين "دراسة ميدانية في جامعة تشرين". Tuj-econ [انترنت]. 26 يوليو، 2023 [وثق 25 نوفمبر، 2024];45(3):517-36. موجود في: https://journal.tishreen.edu.sy/index.php/econlaw/article/view/15022

إصدار

مجلد 45 عدد 3 (2023): مجلة جامعة تشرين للبحوث والدراسات العلمية-سلسلة العلوم الاقتصادية والقانونية

القسم

المقالات

الرخصة

Creative Commons License

هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

  • يحتفظ المؤلفون بحقوق النشر ويمنحون حق النشر في المجلة لأول مرة مع نقل الحقوق التجارية إلى  مجلة جامعة تشرين للبحوث والدراسات العلمية-سلسلة العلوم الاقتصادية والقانونية بموجب الترخيص CC BY-NC-SA 04 الذي يسمح للأخرين بمشاركة العمل مع الإقرار بتأليف العمل والنشر الأولي في هذه المجلة. يمكن للمؤلفين أن يستخدموا نسخة من مقالاتهم في نشاطهم العملي وعلى مواقع علمية خاصة بهم على أن يتم الإشارة إلى مكان النشر مجلة جامعة تشرين للبحوث والدراسات العلمية-سلسلة العلوم الاقتصادية والقانونية  ويمتلك القراء الحق بنسخ ونقل من المقالات والمزج والإضافة إلى اعمالهم العلمية والاستشهاد مع ذكر مجلة جامعة تشرين للبحوث والدراسات العلمية-سلسلة العلوم الاقتصادية والقانونية الناشر . 

  • المجلة تستخدم ترخيص CC BY-NC-SA مما يعني
  • الإسناد - يجب عليك منح الائتمان المناسب ، وتقديم ارتباط إلى الترخيص ، وبيان ما إذا تم إجراء تغييرات.
  • يمكنك القيام بذلك بأي طريقة معقولة ، ولكن ليس بأي طريقة توحي بأن المرخص يؤيدك أو يؤيد استخدامك.
  • غير تجاري - لا يجوز لك استخدام المواد لأغراض تجارية -
  • . ShareAlike إذا قمت بإعادة مزج المواد أو تحويلها أو البناء عليها ، فيجب عليك توزيع مساهماتك بموجب نفس الترخيص مثل الأصل. لا قيود إضافية - لا يجوز لك تطبيق الشروط القانونية أو التدابير التكنولوجية التي تقيد الآخرين قانونًا من فعل أي شيء يسمح به الترخيص
  • .

الأعمال الأكثر قراءة لنفس المؤلف/المؤلفين