تأثير الحوافز المادية في فعالية فرق العمل دراسة ميدانية في مركز البحوث العلمية الزراعية في اللاذقية

المؤلفون

  • عبود ونوس جامعة تشرين
  • كندة علي ديب جامعة تشرين
  • جميل عيسى جامعة تشرين

الملخص

  هدف هذا البحث إلى تحديد تأثير الحوافز المادية في فعالية فرق العمل (أداء الفريق، رضا عضو الفريق، استمرارية الفريق) في مركز البحوث العلمية الزراعية في اللاذقية. واعتمد الباحث على المنهج الوصفي التحليلي كمنهج عام للبحث، إذ تم تصميم استبانة وتوزيعها على عينة من أعضاء فرق العمل في مركز البحوث العلمية الزراعية في اللاذقية، بلغ عدد أفرادها 185 عضواً في فرق العمل وكان عدد الاستجابات الصالحة للتحليل الإحصائي 181 استجابة، واستخدم الباحث البرنامج الإحصائي (SPSS) في إجراء التوصيف الإحصائي واختبار الفرضيات. وتوصل البحث إلى عدة نتائج أهمها: وجود تأثير معنوي إيجابي للحوافز المادية في فعالية فرق العمل بأبعادها (أداء الفريق، رضا عضو الفريق، استمرارية الفريق) في مركز البحوث العلمية الزراعية في اللاذقية.

التنزيلات

منشور

2025-01-17

كيفية الاقتباس

1.
ونوس ع, كندة علي ديب, جميل عيسى. تأثير الحوافز المادية في فعالية فرق العمل دراسة ميدانية في مركز البحوث العلمية الزراعية في اللاذقية. Tuj-econ [انترنت]. 17 يناير، 2025 [وثق 22 يناير، 2025];46(5):297-311. موجود في: https://journal.tishreen.edu.sy/index.php/econlaw/article/view/17604