دور تنشيط رأس المال البشري في تحقيق الأداء المتميّز لجامعة تشرين

الملخص

هدف هذا البحث لتحديد دور تنشيط رأس المال البشري في تحقيق الأداء المتميّز لجامعة تشرين؛ وقد اعتمد الباحث على المقاربة الاستنباطية كمنهج عام للبحث، واتباع منهجية المسح، ومجموعة طرائق منها الاعتماد على البيانات الثانوية، والأوّلية من خلال استبانة تمّ تنظيمها من خلال اطّلاع الباحث على الأدبيّات المنشورة، إذ قام بتوزيع الاستبانة على 331 فرداً من أعضاء الهيئة التعليمية في جامعة تشرين، استردّ منها 259، وكانت 5 استبانات غير صالحة للتحليل، ثمّ تمّ استخدام الاختبارات الإحصائية المناسبة كالانحدار الخطي البسيط، والاعتماد على برنامج SPSS، كأداة لتحليل البيانات المتوافرة.

وقد كان الاستنتاج الرئيس هو وجود علاقة معنوية وارتباط قوي بين تنشيط رأس المال البشري والأداء المتميّز، وأنّ إشراف الجامعة على تنفيذ برامج التنمية الداخلية وتوفيرها بيئة مشجعة للإبداع والابتكار لم تكن بالشكل المطلوب، ثمّ تمّ عرض بعض المقترحات والتوصيات لتحسين العلاقة، والتي أهمّها: ضرورة العمل على تحسين كفاءة العملية التعليمية والتركيز على العميل والعمليات وتفعيل دور القيادة والحوكمة.