تأثير سمعة صاحب العمل في الاحتفاظ بالعاملين، والدور الوسيط للعقد النفسي (دراسة ميدانية على العاملين في المنظمات الدولية في سورية)

المؤلفون

  • حسان اسماعيل

الملخص

تهدف هذه الدراسة إلى اختبار تأثير قيم وممارسات سمعة صاحب العمل في الاحتفاظ بالعاملين. جُمِعَت البيانات من المنظمات الدولية العاملة في سورية. تم استخدام الاستبيان كأداة رئيسة في الدراسة، وتم تحليل 371 استبيان صالح للتحليل. توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج، منها:

  1. وجود تأثير معنوي وإيجابي للقيم الاقتصادية والنفعية والتطويرية في الاحتفاظ بالعاملين، و وجود تأثير معنوي وسلبي للقيم الاجتماعية في الاحتفاظ بالعاملين، وعدم وجود تأثير معنوي للقيم التطبيقية في الاحتفاظ بالعاملين.
  2. وجود تأثير معنوي وإيجابي للقيم الاقتصادية والنفعية والتطويرية في العقد النفسي، وعدم وجود تأثير معنوي للقيم الاجتماعية والتطبيقية في العقد النفسي
  3. وجود تأثير معنوي وإيجابي للعقد النفسي في الاحتفاظ بالعاملين
  4. يؤدي العقد النفسي دور الوساطة الكلية في العلاقة بين ثلاث من قيم سمعة صاحب العمل (الاقتصادية والنفعية والتطويرية) والاحتفاظ بالعاملين، في حين لا يؤدي دور الوساطة بين اثنتين من قيم سمعة صاحب العمل (الاجتماعية والتطبيقية) والاحتفاظ بالعاملين.

تم عرض مقترحات وتطبيقات عملية في نهاية الدراسة.

التنزيلات

منشور

2020-08-04

كيفية الاقتباس

1.
اسماعيل ح. تأثير سمعة صاحب العمل في الاحتفاظ بالعاملين، والدور الوسيط للعقد النفسي (دراسة ميدانية على العاملين في المنظمات الدولية في سورية). Tuj-econ [انترنت]. 4 أغسطس، 2020 [وثق 25 نوفمبر، 2024];42(3). موجود في: https://journal.tishreen.edu.sy/index.php/econlaw/article/view/9740

إصدار

مجلد 42 عدد 3 (2020): مجلة جامعة تشرين للبحوث والدراسات العلمية- سلسلة العلوم الاقتصادية والقانونية

القسم

المقالات

الرخصة

Creative Commons License

هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

  • يحتفظ المؤلفون بحقوق النشر ويمنحون حق النشر في المجلة لأول مرة مع نقل الحقوق التجارية إلى  مجلة جامعة تشرين للبحوث والدراسات العلمية-سلسلة العلوم الاقتصادية والقانونية بموجب الترخيص CC BY-NC-SA 04 الذي يسمح للأخرين بمشاركة العمل مع الإقرار بتأليف العمل والنشر الأولي في هذه المجلة. يمكن للمؤلفين أن يستخدموا نسخة من مقالاتهم في نشاطهم العملي وعلى مواقع علمية خاصة بهم على أن يتم الإشارة إلى مكان النشر مجلة جامعة تشرين للبحوث والدراسات العلمية-سلسلة العلوم الاقتصادية والقانونية  ويمتلك القراء الحق بنسخ ونقل من المقالات والمزج والإضافة إلى اعمالهم العلمية والاستشهاد مع ذكر مجلة جامعة تشرين للبحوث والدراسات العلمية-سلسلة العلوم الاقتصادية والقانونية الناشر . 

  • المجلة تستخدم ترخيص CC BY-NC-SA مما يعني
  • الإسناد - يجب عليك منح الائتمان المناسب ، وتقديم ارتباط إلى الترخيص ، وبيان ما إذا تم إجراء تغييرات.
  • يمكنك القيام بذلك بأي طريقة معقولة ، ولكن ليس بأي طريقة توحي بأن المرخص يؤيدك أو يؤيد استخدامك.
  • غير تجاري - لا يجوز لك استخدام المواد لأغراض تجارية -
  • . ShareAlike إذا قمت بإعادة مزج المواد أو تحويلها أو البناء عليها ، فيجب عليك توزيع مساهماتك بموجب نفس الترخيص مثل الأصل. لا قيود إضافية - لا يجوز لك تطبيق الشروط القانونية أو التدابير التكنولوجية التي تقيد الآخرين قانونًا من فعل أي شيء يسمح به الترخيص
  • .