تأثير المناخ التَّنظيمي على أداء الموارد البشريَّة

الملخص

هدف هذا البحث إلى تحديد مدى تأثير المناخ التنظيمي (الهيكل التَّنظيمي، نمط القيادة، المشاركة في اتِّخاذ القرارات، تكنولوجيا الاتصال، الحوافز، التَّدريب) على أداء الموارد البشريَّة، وذلك في جامعة تشرين. قام الباحث بتوزيع (100) استبانة على عينة من المديرين والعاملين في الجامعة محلِّ الدِّراسة، تمَّ استرداد (89) استبانة، واستبعاد (7) استبانات منها لعدم استكمال بياناتها، وبذلك يكون عدد الاستبانات التي تمَّ تفريغها (82) استبانة. قام الباحث بتحليل البيانات واستخلاص النتائج باستخدام البرنامج (SPSS 25).

 وفي نهاية هذا البحث توصَّل الباحث إلى مجموعة من الاستنتاجات وأهمّها: يوجد تأثير معنوي للمناخ التنظيمي (الهيكل التَّنظيمي، نمط القيادة، المشاركة في اتِّخاذ القرارات، تكنولوجيا الاتصال، الحوافز، التَّدريب) في أداء الموارد البشريَّة في الجامعة محلِّ الدِّراسة. كما تقدَّم الباحث في نهاية البحث بمجموعة من التَّوصيات والَّتي كان أهمُّها: ضرورة تطوير الجامعة للهياكل التنظيمية وتصميم هياكل تنظيمية جديدة تتسم بقدر أكبر من المرونة، ضرورة تحسين البيئة المادية للعمل في الجامعة، والسعي إلى زيادة درجة التنوع في الأعمال والمهام والواجبات الوظيفية للعاملين، وإتاحة الفرصة للعاملين للتجديد والابتكار والتطوير والتغيير.