تأثير المناخ التَّنظيمي على أداء الموارد البشريَّة

المؤلفون

  • عتاب حسون tishreen journal
  • قبلان عادل

الملخص

هدف هذا البحث إلى تحديد مدى تأثير المناخ التنظيمي (الهيكل التَّنظيمي، نمط القيادة، المشاركة في اتِّخاذ القرارات، تكنولوجيا الاتصال، الحوافز، التَّدريب) على أداء الموارد البشريَّة، وذلك في جامعة تشرين. قام الباحث بتوزيع (100) استبانة على عينة من المديرين والعاملين في الجامعة محلِّ الدِّراسة، تمَّ استرداد (89) استبانة، واستبعاد (7) استبانات منها لعدم استكمال بياناتها، وبذلك يكون عدد الاستبانات التي تمَّ تفريغها (82) استبانة. قام الباحث بتحليل البيانات واستخلاص النتائج باستخدام البرنامج (SPSS 25).

 وفي نهاية هذا البحث توصَّل الباحث إلى مجموعة من الاستنتاجات وأهمّها: يوجد تأثير معنوي للمناخ التنظيمي (الهيكل التَّنظيمي، نمط القيادة، المشاركة في اتِّخاذ القرارات، تكنولوجيا الاتصال، الحوافز، التَّدريب) في أداء الموارد البشريَّة في الجامعة محلِّ الدِّراسة. كما تقدَّم الباحث في نهاية البحث بمجموعة من التَّوصيات والَّتي كان أهمُّها: ضرورة تطوير الجامعة للهياكل التنظيمية وتصميم هياكل تنظيمية جديدة تتسم بقدر أكبر من المرونة، ضرورة تحسين البيئة المادية للعمل في الجامعة، والسعي إلى زيادة درجة التنوع في الأعمال والمهام والواجبات الوظيفية للعاملين، وإتاحة الفرصة للعاملين للتجديد والابتكار والتطوير والتغيير.

 

التنزيلات

منشور

2020-10-13

كيفية الاقتباس

1.
حسون ع, عادل ق. تأثير المناخ التَّنظيمي على أداء الموارد البشريَّة. Tuj-econ [انترنت]. 13 أكتوبر، 2020 [وثق 25 نوفمبر، 2024];42(4). موجود في: https://journal.tishreen.edu.sy/index.php/econlaw/article/view/9945

إصدار

مجلد 42 عدد 4 (2020): مجلة جامعة تشرين للبحوث والدراسات العلمية - سلسلة العلوم الاقتصادية والقانونية

القسم

المقالات

الرخصة

Creative Commons License

هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

  • يحتفظ المؤلفون بحقوق النشر ويمنحون حق النشر في المجلة لأول مرة مع نقل الحقوق التجارية إلى  مجلة جامعة تشرين للبحوث والدراسات العلمية-سلسلة العلوم الاقتصادية والقانونية بموجب الترخيص CC BY-NC-SA 04 الذي يسمح للأخرين بمشاركة العمل مع الإقرار بتأليف العمل والنشر الأولي في هذه المجلة. يمكن للمؤلفين أن يستخدموا نسخة من مقالاتهم في نشاطهم العملي وعلى مواقع علمية خاصة بهم على أن يتم الإشارة إلى مكان النشر مجلة جامعة تشرين للبحوث والدراسات العلمية-سلسلة العلوم الاقتصادية والقانونية  ويمتلك القراء الحق بنسخ ونقل من المقالات والمزج والإضافة إلى اعمالهم العلمية والاستشهاد مع ذكر مجلة جامعة تشرين للبحوث والدراسات العلمية-سلسلة العلوم الاقتصادية والقانونية الناشر . 

  • المجلة تستخدم ترخيص CC BY-NC-SA مما يعني
  • الإسناد - يجب عليك منح الائتمان المناسب ، وتقديم ارتباط إلى الترخيص ، وبيان ما إذا تم إجراء تغييرات.
  • يمكنك القيام بذلك بأي طريقة معقولة ، ولكن ليس بأي طريقة توحي بأن المرخص يؤيدك أو يؤيد استخدامك.
  • غير تجاري - لا يجوز لك استخدام المواد لأغراض تجارية -
  • . ShareAlike إذا قمت بإعادة مزج المواد أو تحويلها أو البناء عليها ، فيجب عليك توزيع مساهماتك بموجب نفس الترخيص مثل الأصل. لا قيود إضافية - لا يجوز لك تطبيق الشروط القانونية أو التدابير التكنولوجية التي تقيد الآخرين قانونًا من فعل أي شيء يسمح به الترخيص
  • .

الأعمال الأكثر قراءة لنفس المؤلف/المؤلفين