واقع إدارة التنوع وأثرها على الثقافة التنظيمية (دراسة ميدانية على العاملين في دوائر التربية الرياضية المدرسية في الساحل السوري)

المؤلفون

  • خلود ديب جامعة تشرين

الملخص

التنوع في القوة العاملة أمر شائع في المنظمات على اختلاف أنواعها سواء كانت ربحية أم غير ربحية ومن ضمنها المؤسسات التعليمية، والتنوع في الموارد البشرية لا يعد ظاهرة على المستوى الدولي فقط بل يوجد في المستوى المحلي، ففي المجتمع السوري نجد أن العمالة الموجودة في المنظمات السورية ومنها دائرة التربية الرياضية المدرسية باعتبارها الجهة المسؤولة عن متابعة الحركة الرياضية في القطاع المدرسي متنوعة، ويهدف البحث إلى التعرف على واقع إدارة التنوع في دوائر التربية الرياضية المدرسية في الساحل السوري وأثر هذا التنوع على الثقافة التنظيمية السائدة فيهم ولتحقيق ذلك تم بناء استبيان ووزعت على (37) فرداً من العاملين في دوائر التربية الرياضية المدرسية وأهم النتائج التي تم التوصل إليها أن النوع (ذكر، أنثى) لا يؤثر على توزيع المهام والصلاحيات بين الموظفين فضلاً عن وجود أثر إيجابي لإدارة التنوع على الثقافة التنظيمية وعدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات درجات أفراد عينة البحث تبعا لمتغيرات الجنس والتحصيل العلمي والمسمى الوظيفي والعمر.

السيرة الشخصية للمؤلف

خلود ديب، جامعة تشرين

مدرس - قسم التخطيط والإدارة الرياضية - كلية التربية الرياضية

التنزيلات

منشور

2020-11-13

كيفية الاقتباس

1.
ديب خ. واقع إدارة التنوع وأثرها على الثقافة التنظيمية (دراسة ميدانية على العاملين في دوائر التربية الرياضية المدرسية في الساحل السوري). Tuj-hlth [انترنت]. 13 نوفمبر، 2020 [وثق 24 نوفمبر، 2024];42(5). موجود في: https://journal.tishreen.edu.sy/index.php/hlthscnc/article/view/10052

إصدار

مجلد 42 عدد 5 (2020): مجلة جامعة تشرين للبحوث والدراسات العلمية- سلسلة العلوم الصحية

القسم

Articles

الرخصة

Creative Commons License

هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

  • يحتفظ المؤلفون بحقوق النشر ويمنحون حق النشر في المجلة لأول مرة مع نقل الحقوق التجارية إلى  مجلة جامعة تشرين للبحوث والدراسات العلمية-سلسلة العلوم الصحية بموجب الترخيص CC BY-NC-SA 04 الذي يسمح للأخرين بمشاركة العمل مع الإقرار بتأليف العمل والنشر الأولي في هذه المجلة. يمكن للمؤلفين أن يستخدموا نسخة من مقالاتهم في نشاطهم العملي وعلى مواقع علمية خاصة بهم على أن يتم الإشارة إلى مكان النشر مجلة جامعة تشرين للبحوث والدراسات العلمية-سلسلة العلوم الصحية ويمتلك القراء الحق بنسخ ونقل من المقالات والمزج والإضافة إلى اعمالهم العلمية والاستشهاد مع ذكر  مجلة جامعة تشرين للبحوث والدراسات العلمية-سلسلة العلوم الصحية الناشر . 

  • المجلة تستخدم ترخيص CC BY-NC-SA مما يعني
  • الإسناد - يجب عليك منح الائتمان المناسب ، وتقديم ارتباط إلى الترخيص ، وبيان ما إذا تم إجراء تغييرات.
  • يمكنك القيام بذلك بأي طريقة معقولة ، ولكن ليس بأي طريقة توحي بأن المرخص يؤيدك أو يؤيد استخدامك.
  • غير تجاري - لا يجوز لك استخدام المواد لأغراض تجارية -
  • . ShareAlike إذا قمت بإعادة مزج المواد أو تحويلها أو البناء عليها ، فيجب عليك توزيع مساهماتك بموجب نفس الترخيص مثل الأصل. لا قيود إضافية - لا يجوز لك تطبيق الشروط القانونية أو التدابير التكنولوجية التي تقيد الآخرين قانونًا من فعل أي شيء يسمح به الترخيص
  • .