الرضا الوظيفي للعاملين في مجال الإدارة الرياضية في اللجنة التنفيذية لفرعي اللاذقية وطرطوس(2017/2018)

Authors

  • وائل معوض
  • محمد علي
  • يامن جراد

Abstract

Job satisfaction is one of the most important indicators of success in an organization or institutions. Job satisfaction represents the total positive feelings and attitudes of staff towards work that reflects their commitment to disciplined and positive performance. The study aimed to identify:

Degree of job satisfaction for the employees of the Executive Committee of the General Federation of Sport in Lattakia and Tartous to determine the differences between the employees in the job satisfaction according to the variable (nature of work, gender and experience).

The researcher used the descriptive method in a comparative manner on a sample of (97) individuals (70.80%) of the total research community. The researcher used a trail scale to measure the degree of job satisfaction. The study found that there is no difference in the degree of job satisfaction among the employees in sports administration in Lattakia and Tartous. There is no significant difference in the degree of job satisfaction for each of the variables (nature of work - experience). There were statistically significant differences in the degree of satisfaction in the variable (gender) in favor of males.

يعد الرضا الوظيفي للفرد العامل من أهم مؤشرات النجاح في المنظمة أو المؤسسة ، حيث يمثل الرضا الوظيفي مجموع المشاعر والاتجاهات الايجابية التي يبديها العاملين  نحو العمل والتي تعبر عن التزامهم بالأداء المنضبط والإيجابي ,هدفت الدراسة إلى التعرف على :

درجة الرضا الوظيفي لدى العاملين في اللجنة التنفيذية للاتحاد الرياضي العام في اللاذقية وطرطوس, التعرف على الفروق بين العاملين في الرضا الوظيفي تبعاً لمتغير (طبيعة العمل ,الجنس, الخبرة) .

استخدم الباحث المنهج الوصفي بأسلوب المقارنة على عينة قوامها (97) فردا بنسبة ( 70.80%) من مجتمع البحث الكلي , واستخدم الباحث مقياس دارب لقياس درجات الرضا الوظيفي , وتوصلت الدراسة إلى عدم وجود اختلاف بدرجات الرضا الوظيفي  بين العاملين في مجال الإدارة الرياضية في اللجنة التنفيذية للاتحاد الرياضي العام في اللاذقية وطرطوس وتقاربت درجات الرضا الوظيفي لدى الفرعين بشكل غام وجميعها تقع في المستوى المتوسط ,ولا يوجد فروق معنوية بدرجات الرضا الوظيفي لكل من  متغيري (طبيعة العمل – الخبرة ) ,فيما كانت هناك فروق ذات دلالة احصائية بدرجة الرضا  في متغير (الجنس ) ولصالح الذكور .

Downloads

Published

2018-10-30

How to Cite

1.
معوض و, علي م, جراد ي. الرضا الوظيفي للعاملين في مجال الإدارة الرياضية في اللجنة التنفيذية لفرعي اللاذقية وطرطوس(2017/2018). Tuj-hlth [Internet]. 2018Oct.30 [cited 2024Nov.24];40(2). Available from: https://journal.tishreen.edu.sy/index.php/hlthscnc/article/view/4395

Issue

Vol. 40 No. 2 (2018): العلوم الصحية

Section

Articles

License

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

The authors retain the copyright and grant the right to publish in the magazine for the first time with the transfer of the commercial right to Tishreen University Journal for Research and Scientific Studies - Health Sciences Series

 Under a CC BY- NC-SA 04 license that allows others to share the work with of the work's authorship and initial publication in this journal. Authors can use a copy of their articles in their scientific activity, and on their scientific websites, provided that the place of publication is indicted in  Tishreen University Journal for Research and Scientific Studies - Health Sciences Series   .  The Readers have the right to send, print and subscribe to the initial version of the article, and the title of  Tishreen University Journal for Research and Scientific Studies - Health Sciences Series  Publisher

journal uses a CC BY-NC-SA license which mean

You are free to:

  • Adapt — remix, transform, and build upon the material
  •  
  • The licensor cannot revoke these freedoms as long as you follow the license terms.

 

  • Attribution — You must give appropriate credit, provide a link to the license, and indicate if changes were made. You may do so in any reasonable manner, but not in any way that suggests the licensor endorses you or your use.
  • NonCommercial — You may not use the material for commercial purposes.
  • ShareAlike — If you remix, transform, or build upon the material, you must distribute your contributions under the same license as the original.
  • No additional restrictions — You may not apply legal terms or technological measures that legally restrict others from doing anything the license permits.

Most read articles by the same author(s)

<< < 1 2 3 > >>