دور الحوافز في تحسين أداء العمل خلال مرحلة إعادة الإعمار " دراسة ميدانية على مصفاة بانياس"

المؤلفون

  • لينا فياض جامعة تشرين

الملخص

هدف البحث إلى تحديد دور الحوافز في تحسين أداء العمل في مصفاة بانياس، من خلال تحديد دور الحوافز متمثلة (الاستقرار الوظيفي، إشراك العاملين، المكافآت) في تحسين أداء العمل في مصفاة بانياس، اعتمدت الباحثة على المقاربة الاستنباطية كمنهج في التفكير، وعلى المنهج الوصفي منهج إجرائي للوقوف على مدى توافر أبعاد الحوافز في مصفاة بانياس.

حيث قامت الباحثة بتوزيع استبانة على 350 عامل، وقد خلصت الدِّراسة إلى أن أقل المتوسط الحسابي لإجابات أفراد العينة على العبارات التي تقيس تفويض مشاركة العاملين في اتخاذ القرار هو 2.43، وهو أقل من متوسّط الحياد 3، ومعنوي، أي أنّ العاملين لا يشاركون في مناقشة أي قرار تصدره الشركة وفق إجابات أفراد العينة. في أقل المستويات، وهذا يؤثر على أدائهم الذي ينعكس على أداء العمل.

 

السيرة الشخصية للمؤلف

لينا فياض ، جامعة تشرين

 مدرس - قسم إدارة الأعمال، كلية الاقتصاد

التنزيلات

منشور

2020-11-16

كيفية الاقتباس

1.
فياض ل. دور الحوافز في تحسين أداء العمل خلال مرحلة إعادة الإعمار " دراسة ميدانية على مصفاة بانياس". Tuj-econ [انترنت]. 16 نوفمبر، 2020 [وثق 25 نوفمبر، 2024];42(5). موجود في: https://journal.tishreen.edu.sy/index.php/econlaw/article/view/10091

الأعمال الأكثر قراءة لنفس المؤلف/المؤلفين