أثر الثقة التنظيمية في تعزيز الولاء الوظيفي لدى العاملين في الجامعات الأردنية

المؤلفون

  • علاء حراحشة جامعة آل البيت
  • نجوى الدراوشة جامعة جدارا

الملخص

هدفت الدراسة إلى قياس مستوى الثقة التنظيمية بأبعادها (الثقة في التنظيم ، والثقة في المشرف المباشر ، والثقة في زملاء العمل) في الجامعات الأردنية وأثرها على الولاء الوظيفي. تم اختيار عينة عشوائية قوامها 364 موظفًا يعملون في الجامعات الأردنية. تم استخدام برنامج SPSS للتحليل. نتيجة واختبار الفرضيات وجدت الدراسة أن اتجاهات أفراد العينة كانت نحو الأهمية النسبية العالية لأبعاد الثقة التنظيمية في الجامعات الأردنية. كما كانت اتجاهات أفراد العينة تجاه الأهمية النسبية العالية للولاء الوظيفي في الجامعات الأردنية. أظهرت نتائج التحليل الإحصائي وجود دور ذي دلالة إحصائية للثقة التنظيمية بأبعادها (الثقة في المنظمة ، الثقة في المشرف المباشر ، الثقة بزملاء العمل) في الولاء الوظيفي في الجامعات الأردنية. أوصت الدراسة متخذي القرار في الجامعات بتعزيز الثقة التنظيمية بين موظفيهم لزيادة ولائهم ، من خلال اتباع المشرفين لإجراءات عادلة ومقبولة ، وتشجيع علاقات التعاون والانفتاح على آراء العاملين من خلال فتح حوارات متبادلة من أجل إيصال المعلومات. المتعلقة بالمنظمة لهم بشكل مستمر.

التنزيلات

منشور

2023-11-18

كيفية الاقتباس

harahsheh, A. . ., & Najwa Darawsha. (2023). أثر الثقة التنظيمية في تعزيز الولاء الوظيفي لدى العاملين في الجامعات الأردنية. مجلة جامعة تشرين للبحوث والدراسات العلمية- سلسلة الآداب والعلوم الانسانية, 45(5), 107–118. استرجع في من https://journal.tishreen.edu.sy/index.php/humlitr/article/view/15698

إصدار

مجلد 45 عدد 5 (2023): مجلة جامعة تشرين للبحوث والدراسات العلمية- سلسلة الآداب والعلوم الانسانية

القسم

المقالات

الرخصة

Creative Commons License

هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

  • يحتفظ المؤلفون بحقوق النشر ويمنحون حق النشر في المجلة لأول مرة مع نقل الحقوق التجارية إلى مجلة جامعة تشرين سلسلة الأداب والعلوم الإنسانية بموجب الترخيص CC BY-NC-SA 04 الذي يسمح للأخرين بمشاركة العمل مع الإقرار بتأليف العمل والنشر الأولي في هذه المجلة. يمكن للمؤلفين أن يستخدموا نسخة من مقالاتهم في نشاطهم العملي وعلى مواقع علمية خاصة بهم على أن يتم الإشارة إلى مكان النشر في مجلة جامعة تشرين سلسلة الأداب والعلوم الإنسانية ويمتلك القراء الحق بنسخ ونقل من المقالات والمزج والإضافة إلى اعمالهم العلمية والاستشهاد مع ذكر مجلة جامعة تشرين سلسلة الأداب والعلوم الإنسانية الناشر .

  • المجلة تستخدم ترخيص CC BY-NC-SA مما يعني
  • الإسناد - يجب عليك منح الائتمان المناسب ، وتقديم ارتباط إلى الترخيص ، وبيان ما إذا تم إجراء تغييرات.
  • يمكنك القيام بذلك بأي طريقة معقولة ، ولكن ليس بأي طريقة توحي بأن المرخص يؤيدك أو يؤيد استخدامك.
  • غير تجاري - لا يجوز لك استخدام المواد لأغراض تجارية -
  • . ShareAlike إذا قمت بإعادة مزج المواد أو تحويلها أو البناء عليها ، فيجب عليك توزيع مساهماتك بموجب نفس الترخيص مثل الأصل. لا قيود إضافية - لا يجوز لك تطبيق الشروط القانونية أو التدابير التكنولوجية التي تقيد الآخرين قانونًا من فعل أي شيء يسمح به الترخيص
  • .