الفروق في التفكير الأخلاقي لدى العاملين في جامعة تشرين وفقاً لبعض المتغيرات دراسة ميدانية

المؤلفون

  • فؤاد صبيره

الملخص

هدف البحث إلى تعرف مستوى التفكير الأخلاقي لدى العاملين في جامعة تشرين، بالإضافة لتعرف الفروق في التفكير الأخلاقي لدى العاملين في كليات جامعة تشرين، تم استخدام مقياس فوقية عبد الفتاح 2001 لقياس مستوى التفكير الأخلاقي على عينة البحث، كما تم استخدام المنهج الوصفي.

افترض البحث وجود مستوى منخفض للذكاء الأخلاقي لدى العاملين في كليات جامعة تشرين، بالإضافة لذلك تم افتراض عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين العاملين تلك الكليات تبعاً لبعض متغيرات (الجنس، نوع الكلية، سنوات الخبرة).

وبعد اختبار الفرضيات تم التوصل إلى النتائج الآتية:

1-                وجود مستوى فوق المتوسط من التفكير الأخلاقي لدى العاملين في جامعة تشرين.

2-                لا توجد فروق دالة إحصائيّاً على مقياس التفكير الأخلاقي تبعاً لمتغيرات (الجنس، الكلية، سنوات الخبرة).

يقترح البحث توجيه الاهتمام بالأخلاق والعمل على رفع مستوى هذا النوع من التفكير لدى العاملين في الجامعات، وضرورة وجود تعبئة شاملة ومستمرة حول الأخلاق بالتزامن مع تأمين مستلزمات وحاجات العملين في كليات الجامعة

التنزيلات

منشور

2019-10-20

كيفية الاقتباس

Sbeira, F. . (2019). الفروق في التفكير الأخلاقي لدى العاملين في جامعة تشرين وفقاً لبعض المتغيرات دراسة ميدانية. مجلة جامعة تشرين للبحوث والدراسات العلمية- سلسلة الآداب والعلوم الانسانية, 41(5). استرجع في من https://journal.tishreen.edu.sy/index.php/humlitr/article/view/9059

الأعمال الأكثر قراءة لنفس المؤلف/المؤلفين

<< < 1 2