دور نظام معلومات الموارد البشرية في اختيار القيادات الإدارية دراسة ميدانية على شركات الغزل في محافظة اللاذقية

Authors

  • علي ميا
  • نجم الحميدي
  • ماهر ضويا

Abstract

إن نجاح المنظمات يتوقف على جودة وفعالية وحسن اختيار القيادات الإدارية المسؤولة عن التخطيط والتوجيه وتوفير فرص الإبداع والابتكار وتهيئة المناخ المساعد على التنفيذ الإيجابي لأهدافها، وتكوين هيكل متميز من الموارد البشرية ذوي الخبرة والمهارات والمعرفة التي تمثل الثروة الحقيقية للمنظمة.

ويتناول هذا البحث التعريف بنظام المعلومات الإدارية، ونظام معلومات الموارد البشرية كنظام فرعي منه ومكوناته، وخطوات تصميمه، ودوره في توفير المعلومات كافةً عن جميع العاملين على اختلاف مستوياتهم الوظيفية وهذا بدوره يمكن من الاختيار الصحيح لكل فرد للوظيفة التي تلائمه من حيث مؤهلاته وخبراته وميوله، وهذا بدوره يؤدي إلى زيادة إنتاجية الفرد وبالتالي إنتاجية المنظمة ككل.

وانتهى البحث إلى استنباط مجموعة من النتائج والتوصيات الهامة على ضوء الدراسة الميدانية التي من الممكن أن تسهم في حال الآخذ بها إلى حسن اختيار القيادات الإدارية.

The success of organizations is based on the quality, effectiveness, and the right choice of managerial leaderships responsible for planning and directing. It also depends on providing creation and innovation opportunities, creating the conducive environment for the positive implementation of its aims, and forming a special formation of experienced, skillful, and knowledgeable human resources. This research deals with the definition of the managerial information system. It also handles the steps of its formation and contents and its role in providing all the  necessary information about the employment level of all employees; this in turn  helps choosing the efficient person for the right job that meets his qualifications and experiences. This research concludes with a number of results and recommendations in the light of the case study.

Downloads

Published

2019-02-03

How to Cite

1.
ميا ع, الحميدي ن, ضويا م. دور نظام معلومات الموارد البشرية في اختيار القيادات الإدارية دراسة ميدانية على شركات الغزل في محافظة اللاذقية. Tuj-econ [Internet]. 2019Feb.3 [cited 2025Jan.28];30(2). Available from: https://journal.tishreen.edu.sy/index.php/econlaw/article/view/7575

Issue

Vol. 30 No. 2 (2008): العلوم الاقتصادية والقانونية

Section

Articles

License

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

  • The authors retain the copyright and grant the right to publish in the magazine for the first time with the transfer of the commercial right to Tishreen University Journal of Research and Scientific Studies - Economic and Legal Sciences

     Under a CC BY- NC-SA 04 license that allows others to share the work with of the work's authorship and initial publication in this journal. Authors can use a copy of their articles in their scientific activity, and on their scientific websites, provided that the place of publication is indicted in  Tishreen University Journal of Research and Scientific Studies - Economic and Legal Sciences   .  The Readers have the right to send, print and subscribe to the initial version of the article, and the title of Tishreen University Journal of Research and Scientific Studies - Economic and Legal Sciences Publisher

  • journal uses a CC BY-NC-SA license which mean

    You are free to:

    • Adapt — remix, transform, and build upon the material
    •  
    • The licensor cannot revoke these freedoms as long as you follow the license terms.

  • Attribution — You must give appropriate credit, provide a link to the license, and indicate if changes were made. You may do so in any reasonable manner, but not in any way that suggests the licensor endorses you or your use.

  • NonCommercial — You may not use the material for commercial purposes.

  • ShareAlike — If you remix, transform, or build upon the material, you must distribute your contributions under the same license as the original.

  • No additional restrictions — You may not apply legal terms or technological measures that legally restrict others from doing anything the license permits.